Topprogrammerare riskerar utvisning – efter försäkringsmiss

AFTONBLADET lör 23 sep 2017 Startup-företaget Football Addicts riskerar att förlora en programmerare i världsklass. Detta då man missat att betala två försäkringar för den ryska programmeraren Aleksei Magusev – som nu riskerar att utvisas tillsammans med sin fru och deras två månader gamla bebis. – Jag förstår att tanken är att jag ska skyddas från dåliga arbetsgivare men nu blir det tvärtom – jag straffas, säger Aleksei. Göteborgsbaserade startup-företaget Football Addicts, omskrivet i tech-branschen för sina appar som ska föra fansen närmare sitt favoritlag, rekryterar sina anställda från hela världen. 2014 värvades den ryske programmeraren Aleksei Magusev som beskrivs som unik av vd:n Patrik Arnesson. – Han är en av tio i världen som är med och bygger det mest framstående programmeringsspråket. Vi har anställda som börjat här enbart för att få jobba nära honom. Dottern utvisades – fyra veckor efter födseln Men drömmen om en framtid i Sverige ser mörk ut för familjen Magusev. Med de nuvarande reglerna för arbetskraftsinvandring kan Migrationsverket nämligen utvisa en person om arbetsgivaren inte betalar sjukförsäkring och trygghetsförsäkring för den anställde. Under våren fick familjen ett utvisningsbeslut och skulle då lämna landet två veckor innan frun Olga skulle föda. Dottern Varvara, som föddes i juli, fick sitt utvisningsbeslut fyra veckor efter att hon föddes. – Jag förstår att tanken är att jag ska skyddas från dåliga arbetsgivare. Men nu blir det tvärtom, jag straffas, säger Aleksei Magusev till Aftonbladet. ”Mer logiskt att vi tar smällen” Även Patrik Arnesson är starkt kritisk till den uppkomna situationen. – Det handlar inte om att vi varit snåla utan att vi missade att teckna försäkringarna och...

Förödande konsekvenser vid felaktig hantering av arbetstillståndsansökan

Felaktiga eller icke-kompletta ansökningar kan få förödande konsekvenser. Här är några exempel på missöden som är resultatet av att man har missat någon detalj under ansökningsprocessen.    Aftonbladet – 23 september 2017 Topprogrammerare riskerar utvisning – efter försäkringsmiss       Sveriges Radio – 14 april 2016 Fick jobb via fel sajt – nu utvisas han   Aftonbladet,  2015-12-14 Fick för lite i lön – nu ska familjen utvisas   Södertälje Tidning, 3 september 2015 Saknade försäkring – nu ska familjen utvisas     Sundsvalls Tidning, 4 mars Stoppades i trafikkontroll – riskerar utvisning efter fyra år i Sverige: “Varför har ingen reagerat tidigare?”   Arbetet, 7 juli 2016 Utnyttjad, sparkad – och utvisad?...

Fick jobb via fel sajt – nu utvisas han

Fick jobb via fel sajt – nu utvisas han Published torsdag 14 april 2016 – kl 06.45 Syed Latif. Foto: Dimitri Lennartsson/Sveriges Radio Syed Latif från Bangladesh fick jobb i Malmö via en av världens största jobbförmedlingssajter men utvisas för att jobbet inte varit synligt för EU-medborgare. 35-årige Syed Latif kom till Östersund från Bangladesh som ekonomistudent för sex år sedan. Efter några år fick han jobb på ett växlingskontor i Malmö och flyttade. Där har han jobbat i över ett och ett halvt år men om mindre än en månad måste han lämna Sverige. Anledningen är att jobbet inte har utannonserats på Arbetsförmedlingen. – Det är jättetråkigt, man kan inte beskriva det. Jag jobbar här, betalar skatt, inget svart eller nånting sånt. Kanske någon förstår om folk är i denna situation, annars förstår man inte, säger Syed Latif. Enligt Migrationsdomstolen har Syed Latif inte kunnat bevisa att jobbet han sökte och fick varit synligt för alla inom EU. Det är ett av kraven han som medborgare utanför EU måste uppfylla för att få arbetstillstånd i Sverige. Hade tjänsten legat ute på Arbetsförmedlingens sajt så hade det varit okej eftersom den då också hade varit sökbar i europeiska platsportalen Eures och synlig för EU-medborgare. Syed fick jobbet genom en av världens största jobbförmedlingssajter LinkedIn som har fler än 100 miljoner medlemmar i Europa och just nu cirka 40 000 svenska jobb som är utannonserade. Men det uppfyller inte kravet, enligt Migrationsdomstolen som slår fast att han inte får nåt arbetstillstånd och därför utvisas från Sverige. – Jag har förlorat allting. Jag hade liv här, bostad i Sverige. Jag betalade själv...

Muntliga utredningar ska motverka människohandel

Migrationsverket inför nu en rutin som ska motverka människohandel*. Vid förlängningen av arbetstillstånd kommer myndigheten att intervjua de sökande när det finns omständigheter som kan tyda på människohandel. I början av 2015 genomförde Migrationsverkets kvalitetsavdelning ett pilotprojekt där de enheter och team som handlägger arbetstillståndsärenden medverkade. Under januari–mars sorterade de ut de förlängningsärenden där det fanns indikationer på misstänkt människohandel. Flera typer av indikationer Det finns flera typer av indikationer, en är att den sökande arbetar inom en bransch där anställda tidigare har varit utsatta för människohandel, till exempel restaurangnäringen, massagestudior, hushållsnära tjänster, personlig assistans, bärplockning och byggnäring. En annan indikation är uppgifter eller tips från olika personer, även den sökande själv. I alla fall där det fanns anledning att misstänka människohandel granskades underlaget till ansökan noga. Uppgifter som tyder på att allt inte står rätt till kan till exempel vara att lönen inte betalats ut, varit alldeles för låg eller mycket långa arbetspass. Under projekttiden hittades totalt åtta misstänkta ärenden. I dessa ärenden gjorde medarbetarna muntliga intervjuer med de sökande. De ledde till att verket polisanmälde tre ärenden. I tre andra ärenden fick verket fram viktig information som dock inte var tillräckligt allvarlig för en polisanmälan, utan resulterade i andra åtgärder. I två fall kunde misstankarna helt avskrivas. 25-35 ärenden per år Under 2015 avgjorde Migrationsverket drygt 8 700 ansökningar om förlängningar av arbetstillstånd från arbetstagare. Med tanke på resultatet av projektet skulle det innebära att muntliga utredningar kommer att genomföras i 25-35 ärenden per år. Det låter lite, finns det verkligen inte fler fall? – Självklart kan det finnas ett stort mörkertal. Och de som är värst utsatta...
Högre krav för arbetstillstånd inom vissa branscher

Högre krav för arbetstillstånd inom vissa branscher

För vissa branscher har utredningskraven skärpts för att Migrationsverket ska kunna bevilja arbetstillstånd. Du som ska anställa inom följande branscher omfattas: Städ (81290, 81210) Hotell och restaurang (55101, 56) Bygg (41200, 421, 42990, 43) Handel (471-478) Jord- och skogsbruk (0113, 012, 02102) Bilverkstad (452) Service (9602, 9604) Bemanning (782) Siffrorna i parentes är SNI-koden som anger vilken eller vilka näringsgrenar ditt företags verksamhet finns inom. SNI-kod framgår av företagets registreringsbevis från Skatteverket. Källa: Migrationsverket...
Debatt: Kris för arbetstillstånden

Debatt: Kris för arbetstillstånden

Debatt: Kris för arbetstillstånden Antalet flyktingar har gjort att Migrationsverket har flyttat personal, som tidigare hade andra arbetsuppgifter, till asylhandläggning. Verksledningen måste se till att handläggare som är specialiserade på arbetstillstånd genast får återgå till att sköta denna uppgift, skriver Internationella Engelska Skolans vd Ralph Riber och Hans Bergström. Bara ett Sverige som fungerar kan hantera trycket från det extrema inflödet av människor från Mellanöstern och Västafrika. Därför är det djupt olyckligt att Migrationsverket har bestämt sig för att missköta den reguljära hanteringen av arbetstillstånd, genom att flytta över nödvändiga resurser från den till asylprövning. Det svenska näringslivet bygger i hög grad på vad forskare kallar ”brain circulation”. Specialister av olika slag tas från andra länder, samtidigt som många svenskar arbetar utomlands. Framför allt de snabbväxande svenska it-företagen kan inte finna all den kompetens de behöver – som ingenjörer och systemutvecklare – inom landet. Specialister måste tillföras utifrån för att företagen ska kunna fortsätta ha sin bas i Sverige. Detsamma gäller för våra globala storföretag. ”Beslut rörande en perfekt ansökan tar i dag två månader eller mer.” Migrationsverket har under hösten allvarligt fördröjt handläggningen av ansökningar om arbetstillstånd för specialister. Beslut togs tidigare inom fem arbetsdagar, vid ansökningar från företag som är väl kända och där inga ytterligare utredningsinsatser krävs. Beslut rörande en sådan perfekt ansökan tar i dag två månader eller mer. Denna betydande fördröjning gör att företag tappar strategisk personal från utlandet. Internationella Engelska Skolan, IES, är ett av många exempel. Engelska Skolan driver 28 grundskolor och ett gymnasium i Sverige, med sammantaget cirka 20.000 elever. Ytterligare 100.000 elever står i kö för att komma in. Sex...
Sida 1 av 212